Przemęczenie – czynnik ryzyka

Podczas analizy wypadków przy pracy często badane są przyczyny techniczne, organizacyjne, ludzkie. Ciekawym przypadkiem z zakresu przyczyn organizacyjnych są przyczyny po stronie przemęczenia. Ciekawym tym bardziej, że przemęczenie może wynikać nie tylko z pracy zawodowej, ale również innych czynników. Jeśli jednak w postępowaniu powypadkowym wyjdzie, że pracownik od dłuższego czasu pracował więcej niż 8 godzin na dobę, lub dużo swojego czasu pracy wykonywał w nocy, jest jasnym że może to być przyczyną wypadku przy pracy. Przyczyną tym bardziej będzie takie postępowanie, kiedy do wypadku doszło podczas prac wymagających znacznego skupienia. Tu akurat zespół powypadkowy nie będzie miał problemów ze sformułowaniem wniosków i zaleceń powypadkowych, tak aby do podobnego zdarzenia już nie doszło. Gorzej ma się sprawa kiedy źródłem przemęczenia jest aktywność pozazawodowa. Dosyć często dochodzi do wypadków kierowców samochodów ciężarowych, którzy dostarczają towar do sklepów wielkopowierzchniowych (ich jazda odbywa się głównie w porze nocnej, gdyż wtedy w sklepach nie ma klientów, i od razu można towar od transportować na właściwe im półki w sklepie). Znany jest mi przypadek pracownika – kierowcy kategorii c plus e, który w dzień budował swój dom – ciężko pracował fizycznie na budowie, a w nocy jeździł właśnie samochodem ciężarowym. Efekt był taki, że pracownik jadąc dopuszczalną prędkością, sprawnym samochodem, przy doskonałych warunkach drogowych, już blisko końca zmiany roboczej, uczestniczył w wypadku, który później dla niego okazał się w śmiertelnym.

Jeśli interesuje cię temat BHP i prawa pracy, zerknij również na tę stronę.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s